Kibo / RH
Les ressources humaines, confidentielles selon le rôle.
Des congés comptés dans le calendrier de travail de chacun, des listes d'intégration créées le jour où l'arrivée est saisie, et la passation et la fermeture des accès des partants suivies au jour près. Chacun demande en langage courant ; les RH gardent la main.
Congés, arrivées et départs au même endroit.
Kibo travaille sur les demandes de congé, les droits, les jours fériés, les arrivées et les départs. Chacun demande en langage courant ; Kibo compte les jours, trouve le valideur et montre la demande avant de l'enregistrer.
Les données sur lesquelles il travaille :
- Demandes de congé
- Droits à congés
- Jours fériés
- Arrivées
- Tâches d'intégration
- Départs
- Tâches de départ
Des résultats, pas des écrans.
Les congés sont comptés en jours ouvrés selon le rythme de travail, le pays et les jours fériés de chacun, et personne ne valide ses propres congés. Une nouvelle recrue reçoit aussitôt chaque tâche d'intégration avec son échéance. La passation, le matériel et la fermeture des comptes d'un partant deviennent des tâches datées, que l'informatique exécute sur demande.
Approuvée une fois. Appliquée à chaque fois.
La validation des congés est une politique, limitée à l'équipe concernée : en décembre, le chef d'équipe Logistique valide pour assurer la continuité de fin d'année. Elle est approuvée une fois, versionnée et appliquée à cette équipe, et à elle seule.
Souverain par conception.
Sur vos propres serveurs, ou hébergé pour vous dans la région de votre choix, avec un modèle sous licence ouverte. Les données de vos collaborateurs ne sont jamais envoyés à un fournisseur d'IA tiers, et aucune télémétrie n'est envoyée à qui que ce soit.
Pour aller plus loin : souveraineté · où Kibo fonctionne · IA sur site
Un coût prévisible.
Chaque salarié, manager et demande sont inclus dans la même licence annuelle que le reste de l'entreprise, sans tarification par utilisateur, par jeton ou par module.
Pour aller plus loin : coût total de possession
Des données personnelles selon le besoin d'en connaître.
Chacun voit ses propres demandes, les managers leur équipe et les RH ce dont elles ont besoin ; seules les RH voient les départs. Les validations sont appliquées par le code, rien n'est enregistré sans confirmation, et chaque demande figure dans le journal d'audit.
Pour aller plus loin : gouvernance · sécurité · politiques appliquées par le code